2025년 달라지는 '난임치료휴가'

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남들보다 조금 늦게 결혼해 엄마가 될 준비를 하고 있는 저는 연간 3일 주어지는 난임치료휴가를 적극

활용하고 있었는데요.
하지만 "기간이 조금 더 늘어나면 좋겠다"라는 바람이 늘 있었습니다.
그런데! 2025년 2월 23일부터 난임치료휴가가 확대된다는 소식을 들었습니다.
이제 연간 6일을 사용할 수 있다고 합니다. 최초 2일은 유급으로 받을 수 있다고 합니다.
또한, 중소기업 근로자의 경우 유급 2일분에 대한 정부 지원금까지 신설되었습니다.
그럼 2025년부터 달라지는 '난임치료휴가', 자세히 알아보도록 하겠습니다.

난임치료휴가, 얼마나 달라졌을까?

✅ 기존 vs 변경된 내용 비교

항목	기존 (2024년 2월 22일까지)	변경 후 (2025년 2얼23일부터)
사용 가능 일수	연간 3일	연간 6일
유급적용	최초 1일 유급	최초 2일 유급
중소기업 근로자 지원	❌ (없음)	유급 2일분 정부 지원금 신설

✅ 중요한 점!

- 난임치료휴가는 근로자의 입사일을 기준으로 1년 내 사용 가능합니다.
- 매년 6일이 새롭게 발생하며, 사용하지 않으면 소멸됩니다.
- 이제 난임 치료를 위해 더 여유로운 시간을 가질 수 있게 되었죠. 😊

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'난임치료'에 포함되는 범위는?

그렇다면 어떤 경우에 난임치료휴가를 사용할 수 있을까요?

✅ 난임치료휴가 사용 가능 항목
✔ 인공수정 및 체외수정 등 의학적 시술을 받는 경우
✔ 시술 직후의 안정기·휴식기
✔ 사업주의 재량에 따라 약물치료·수술 준비 기간에도 허용 가능

💡 중요!
👉 사업주는 반드시 난임치료휴가를 부여해야 합니다.
👉 단, 약물치료 및 수술 준비 기간은 사업주의 재량에 따라 달라질 수 있습니다.

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▶사장님이 꼭 알아야 할 Check Point!

사업주라면 난임치료휴가와 관련된 법적 의무도 알아둬야겠죠?
1️⃣ 중소기업 근로자 지원금 신청 가능
근로자에게 휴가급여에 상당하는 금품을 이미 지급한 경우,
고용센터를 통해 지원금을 신청할 수 있습니다.
2️⃣ 난임치료휴가 정보 비밀 유지 의무
근로자의 난임치료휴가는 당사자의 동의 없이 공개되어서는 안 됩니다.
사업주는 비밀 유지 의무를 준수해야 하며, 이를 위반하면 처벌될 수 있습니다.
해당 규정은 2024년 10월 22일부터 시행됩니다.
✔️ 난임치료휴가 사용 시 사업주가 법적 문제를 피하려면?
①사내 복무규정에 난임치료휴가 관련 조항을 명확히 추가하세요.
②근로자가 요청할 경우, 신청 절차를 명확히 안내하세요.

다양한 육아지원 제도도 함께 알아보세요!

정부는 일하는 엄마·아빠를 위한 다양한 지원 정책을 시행하고 있습니다.
난임치료휴가뿐만 아니라, 출산·육아 관련 제도도 함께 확인해 보세요!

🔹 2025년부터 주목할 육아지원 정책
✔ 육아휴직 급여 인상
✔ 출산휴가 지원 강화
✔ 남성 육아휴직 장려 정책 확대

💡 더 궁금한 점이 있다면?
📞 고용평등 심층 상담 서비스 ☎ 1551-9811
📌 대한민국 정책브리핑(http://www.korea.kr)
Q&A

Q1. 난임치료휴가는 유산 후에도 사용할 수 있나요?
👉 네, 의료적 시술 후 안정기가 필요하다면 사용할 수 있습니다.

Q2. 중소기업 근로자는 반드시 정부 지원을 받아야 하나요?
👉 아니요, 사업주가 자체적으로 급여를 지급할 수도 있지만,
정부 지원을 신청하면 기업 부담을 줄일 수 있습니다.

Q3. 연간 6일 중 사용 시기를 자유롭게 정할 수 있나요?
👉 네, 근로자가 필요할 때마다 나눠서 사용할 수 있습니다.

Q4. 난임치료가 아닌 일반 건강검진에도 사용할 수 있나요?
👉 아니요, 난임치료휴가는 의학적 시술과 관련된 경우에만 적용됩니다.

Q5. 사장이 난임치료휴가를 거부할 수 있나요?
👉 불가능합니다. 사업주는 반드시 부여해야 하며, 거부 시 법적 문제가 발생할 수 있습니다.

🔥 2025년부터 달라지는 '난임치료휴가', 꼭 기억하세요!

난임치료휴가의 기간이 늘어나면서 더 많은 여성들이 안정적으로 치료를 받을 수 있는 환경이 마련되었습니다.
또한, 중소기업 근로자 지원금 신설로 인해 기업 부담도 줄어들었습니다.

✔️ 연간 6일로 확대 (최초 2일 유급 적용!)
✔️ 중소기업 근로자는 정부 지원 가능
✔️ 사업주는 반드시 휴가를 부여해야 하며, 비밀 유지 의무 준수 필수!

이제 더 많은 분들이 난임 치료와 직장 생활을 병행하며 건강한 출산을 준비할 수 있기를 바랍니다. 😊